به گزارش رسانه تابش کوثر، تمام کارفرمایان مشمول قانون کار موظفند حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰، عیدی سالانه کارگران برابر با دو ماه حداقل حقوق است و نباید از سه برابر حداقل حقوق تجاوز کند. به این ترتیب، کارگران با یک سال سابقه کار در کارگاه‌ها، عیدی خود را معادل ۶۰ روز آخرین مزد دریافت می‌کنند. برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، عیدی بر اساس مدت کارکرد و به نسبت ایام کاری محاسبه می‌شود.
شورای عالی کار در نشست سال گذشته، حداقل دستمزد ماهانه کارگران را ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان تعیین کرد. بر این اساس، حداقل عیدی برای ۱۲ ماه کارکرد معادل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان محاسبه می‌شود.
عیدی شامل همه کارگران مشمول قانون کار در بخش‌های دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی می‌شود. این مبلغ متفاوت از عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است.
برخی کارفرمایان پرداخت عیدی را به تدریج و از چند ماه قبل آغاز می‌کنند تا هم فشار مالی انتهای سال کاهش یابد و هم قدرت خرید کارگران حفظ شود.
کارگران با سابقه کمتر از یک سال، عیدی را بر اساس فرمول زیر دریافت می‌کنند:
حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
طبق قانون، کارفرمایان باید عیدی کارگران را به موقع پرداخت کنند تا ضمن تامین نیازهای معیشتی خانوارهای کارگری، ازدحام در بانک‌ها و فشار مالی انتهای سال کاهش یابد.

م/110